bobineur-réparateur/bobineuse-réparatrice de moteurs électriques

Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. ou experience équivalente. Tâches: Lire les plans pour déterminer les exigences du travail . Mettre à l'essai et observer l'état électrique et mécanique du matériel. Localiser et réparer les pannes des moteurs électriques, des transformateurs, de l'appareillage de connexion, des générateurs et d'autre matériel électromécanique. Souder et braser des composants. Enrouler, assembler et installer divers types de bobinage. Effectuer l'équilibrage dynamique ou statique d'armature ou de rotors. Mettre à l'essai des moteurs, des transformateurs, des appareillages de connexion ou d'autre dispositifs électriques réparés afin d'en assurer la performance appropriée. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certificat de qualification d'électromécanicien/électromécanicienne. Certificat de qualification de bobineur/bobineuse. Domaine de spécialisation: Moteurs électriques. Moteurs industriels. Bobinages. Armatures. Conditions de travail et capacités physiques: Debout pour une longue période. Plier, s'accroupir, s'agenouiller. Dextérité manuelle. Qualités personnelles: Précis. Attitude axée sur le client. Esprit d'équipe. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Options de conditions d'emploi: Jour. Avantages santé: Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Avantages financiers: Assurance de groupe. Assurance-vie. Régime de pension. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Avantages à long terme: Assurance de soins de longue durée. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Apprentissage/formation payés par l'employeur. Commodités sur place. Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Occasions de développement de l'esprit d'équipe. Stationnement disponible. Assurance voyage. Semaine de travail variable ou comprimée.