Chef de Projet Senior / Directeur de Projet SAP S/4HANA (H/F)

Dans le cadre d’un programme de transformation du système d’information, nous recherchons un Chef de Projet Senior ou Directeur de Projet SAP S/4HANA pour piloter un programme de migration de grande envergure. Vous serez responsable de la coordination des équipes, de la maîtrise des engagements et de la synchronisation des différents chantiers fonctionnels et techniques, dans un environnement complexe pouvant impliquer plusieurs sites et des équipes internationales. Vos missionsPilotage global du programme • Piloter les différentes phases du programme de migration SAP S/4HANA, de la préparation au déploiement. • Définir et suivre la feuille de route, les jalons, les livrables et les objectifs du projet. • Garantir la maîtrise du périmètre, du budget, des délais, des risques et des dépendances. • Anticiper les difficultés et mettre en place les plans d’action nécessaires. Management et coordination des équipes • Encadrer et coordonner des équipes pluridisciplinaires de grande taille. • Piloter les intégrateurs et les partenaires externes, y compris les équipes délocalisées ou offshore. • Assurer la coordination des différents chantiers fonctionnels, notamment Finance, Supply Chain et Achats. • Faciliter la résolution des points de blocage et garantir la cohérence globale des travaux. Gouvernance et communication • Préparer et animer les comités de pilotage et les instances de décision. • Présenter l’avancement, les risques, les arbitrages et les plans d’action aux parties prenantes. • Assurer une communication régulière entre les équipes opérationnelles, les directions métier et les sponsors du programme. • Faciliter les prises de décision et sécuriser les engagements des différentes parties. Migration et déploiement • Superviser la coordination de la stratégie de migration des données. • Piloter la préparation et l’exécution du cutover, en veillant à la continuité des activités. • Organiser les phases de démarrage et d’hypercare après la mise en production. • Veiller à la préparation des équipes métier et à l’accompagnement du changement. • Suivre les indicateurs de réussite et garantir la stabilisation de la solution après déploiement.