Chef de service de proximité

Sous l’autorité de la directrice des ressources financières, la personne titulaire du poste exerce un leadership mobilisateur et rassembleur auprès de son équipe. Elle crée un environnement de travail favorisant la collaboration, l’engagement, l’autonomie et le développement des compétences. Par une présence active et une communication ouverte, elle accompagne les membres de son équipe dans l’atteinte de leurs objectifs et dans l’évolution de leurs pratiques. À titre de chef de service, elle planifie, organise, dirige et évalue les activités sous sa responsabilité. Elle soutient son équipe dans la gestion des priorités et des enjeux rencontrés, encourage la participation et la recherche de solutions, et contribue au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et collaboratif. Elle veille également à une utilisation optimale des ressources en favorisant l’amélioration continue. Elle assure la gestion et l’optimisation des activités financières de l’établissement, notamment les comptes à recevoir et à payer, les immobilisations, la gestion financière de la recherche, la trésorerie, les emprunts, la reddition de comptes et la préparation des états financiers. Elle exerce également un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des chercheurs afin de les accompagner dans une gestion rigoureuse et efficiente des ressources financières. Enfin, elle contribue activement aux projets organisationnels, à la révision des processus et aux différents comités auxquels elle participe. Elle favorise l’adhésion de son équipe aux transformations, accompagne l’évolution des pratiques et contribue à l’atteinte des objectifs de l’organisation. Exigences Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente à la fonction Diplôme de 2e cycle en administration ou en gestion, un atout. Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion d’équipe. PROFIL DES COMPÉTENCES Leadership d’équipe et transformation des pratiques Collaboration et intelligence relationnelle Développement et accompagnement d’équipe Capacité d’analyse et de décision Rigueur, courage de gestion et imputabilité Tolérance à l’ambiguïté CONDITIONS DE TRAVAIL Rémunération annuelle concurrentielle de 96 770 $ à 125 799 $, majorée conformément aux paramètres applicables au personnel d’encadrement de Santé Québec. En vous joignant à l’IUCPQ, vous bénéficierez également de : 6 semaines de vacances 13 congés fériés rémunérés Régime de retraite à prestations déterminées parmi les plus avantageux au Québec (RRPE) Assurances collectives Programme de développement du leadership et programme d’accueil et d’intégration dans vos fonctions Accès à des installations et programmes favorisant la santé et le mieux-être Possibilité de télétravail et d’horaire flexible variable en fonction des besoins de gestion d’équipe et de la coordination entre les gestionnaires de la direction MODALITÉS D’INSCRIPTION Les personnes intéressées par ce poste de chef de service sont invitées à se rendre sur le site Internet de l’Institut sous l’onglet «Carrières-stages-bénévolat» et à poser leur candidature en prenant soin d’intégrer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation. Le processus se déroule en continu, l’affichage sera retiré lorsque le poste sera doté. Avis aux personnes candidates Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste:? Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Accès à l'égalité en emploi Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.