contremaître forestier/contremaîtresse forestière

Études: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers. ou experience équivalente. Tâches: Déterminer les besoins en équipement. Recommander des mesures pour améliorer les méthodes de travail. Établir les horaires de travail. Voir à la sécurité des opérations. Voir à l'observation des règlements gouvernementaux. Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs. Superviser le personnel ou l'équipe de travail. Assurer le respect des règles de sécurité. Superviser la logistique opérationnelle de l'organisation. Fonctions et activités des superviseurs: 11 à 15 personnes. Équipes de travail. Personnes avec diverses responsabilités. Systèmes de gestion (sig ou bd): MS Excel. MS Office. MS Outlook. MS Word. Utiliser un système de positionnement global (SPG) et d'autres matériels de navigation. Sûreté et sécurité: Validation du permis de conduire. Vérification du dossier de conduite. Information de transport et de voyage: Permis de conduire valide. Véhicule fournit par l'employeur. Conditions de travail et capacités physiques: Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Travail sous pression. Délais serrés. Assis, debout et marcher. Volume de travail élevé. Posséder outils et équipement: Équipement de sécurité. Chaussures ou bottes à embout d'acier. Casque protecteur. Gants. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Options de conditions d'emploi: Tôt le matin. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Heures supplémentaires demandées. Renseignements à propos du lieu de travail: Emploi sur la route. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Commodités sur place. Possibilités de logement sur place. Autres avantages. Soutien pour les jeunes: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes . Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes .