couturier-réparateur/couturière-réparatrice de vêtements

Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Tâches: Ajuster, transformer et réparer les vêtements sur demande. Étendre, couper, coudre et presser le tissu pour en faire des chapeaux. Faire fonctionner les machines à coudre ou coudre à la main. Marquer, tailler et coudre le tissu. Utiliser des guides de coutures et des tendeurs. Expérience en utilisation de matériel et de machinerie: Machine pour couture d'arrêt ou machine pour bride simple. Domaine d'expérience de travail: Modification. Réparation. Rajeunissement des vêtements. Confection et création. Fabrication. Expérience de couture: Travail à la pièce. Domestique. Partie de vêtement. Domaine de spécialisation: Couturier/couturière. Couture. Conditions de travail et capacités physiques: Dextérité manuelle. Souci du détail. Coordination oeil-main. Qualités personnelles: Attitude axée sur le client. Relations interpersonnelles efficaces. Jugement. Sens de l'organisation. Fiable. Esprit d'équipe. Assidu. Questions de sélection: Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?. Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: Matin. Jour. Avantages financiers: Pourboires. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.). Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience. Soutien pour les travailleurs âgés: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés. Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) . Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités).