Cyber Defense Senior Coordinator

Au sein d’un Cyber Defense Center (CDC), vous jouerez un rôle central dans la coordination opérationnelle des activités et le pilotage des projets transverses. En lien direct avec la direction du centre, vous veillerez au suivi des engagements, des feuilles de route et des priorités stratégiques, tout en facilitant la collaboration entre les différentes équipes de cybersécurité : SOC, réponse aux incidents, Cyber Threat Intelligence et gestion des menaces et vulnérabilités. Vous interviendrez auprès d’interlocuteurs techniques et métiers afin de garantir la bonne exécution des décisions, la visibilité sur l’avancement des initiatives et l’amélioration continue des pratiques de pilotage. Vos principales missions seront les suivantes : • Coordination et pilotage des projets : assurer le suivi des initiatives transverses et des projets des équipes du CDC, ainsi que des engagements et des feuilles de route. • Appui à la direction : préparer les comités de pilotage, suivre les décisions et les plans d’action, représenter la direction lors de réunions opérationnelles et relayer ses orientations auprès des équipes. • Consolidation et arbitrage : recueillir, consolider et challenger les contributions des équipes avant leur présentation à la direction. • Reporting et communication : produire et maintenir des tableaux de bord consolidés sur l’avancement des projets, les jalons, les risques, les réalisations et les points de blocage. • Préparation des supports de direction : rédiger des synthèses, des présentations et des comptes rendus à destination du management du CDC. • Suivi de l’exécution : communiquer les décisions et les attentes auprès des interlocuteurs techniques et non techniques, puis vérifier leur mise en œuvre. • Amélioration continue : faire évoluer les pratiques de gestion de projet, les méthodes, les modèles documentaires, les outils et les possibilités d’automatisation. • Structuration de l’activité : contribuer à l’amélioration des processus, de la gouvernance et des indicateurs de performance (KPI), en collaboration avec les responsables d’équipe. • Dynamique collective : favoriser la responsabilisation, la collaboration et l’atteinte des objectifs au sein des équipes du CDC. Les activités pourront évoluer en fonction des besoins opérationnels.