HR IT Project Manager (H/F) - 92

Au sein de la DSI d’un groupe international, l’équipe IT RH pilote l’écosystème technologique des ressources humaines à l’échelle internationale. Le/la HR IT Project Manager Technique aura pour double mission : • Garantir le run et la stabilité des interfaces en production. • Piloter des projets d’intégration liés aux flux de données gravitant autour du système global SIRH du Groupe Gestion du Run & Support : • Monitorer proactivement les interfaces clés de l’écosystème RH. • Faire preuve de réactivité et d’efficacité dans la résolution des incidents d’interfaçage au quotidien. Pilotage de Projets et Coordination : • Piloter l’organisation et l’exécution des projets (définition, chiffrages, gouvernance, livrables, suivi des plans d’action, suivi budgétaire) en respectant les engagements de délais/coûts/qualité. • Piloter les prestataires et les fournisseurs qui interviennent dans la mise en œuvre des projets. • Avec les équipes métier, mettre en œuvre des solutions informatiques d’interfaçage applicatives entre l’application SIRH Groupe (SAP SuccessFactors) et les applications opérationnelles comme : • La gestion du temps de travail des collaborateurs (GTA, Workforce Planning). • La gestion des accidents du travail et des absences. • Les différents systèmes de paie utilisés dans les pays. • Les formations. • Les outils RH Groupe. • La gestion des onboarding/offboarding. • Contribuer à la définition de l’architecture applicative des solutions, à leur intégration dans l’écosystème du Groupe et garantir la cohérence globale du SI RH. • Accompagner les équipes d’intégration sur les solutions techniques à mettre en œuvre et être garant de la réalisation et des performances des solutions développées. • Assurer les évolutions des applications SI RH. Project Management : • Connaissance d’une plateforme d’intégration (SAP CPI serait un plus). Exemples : MuleSoft, Oracle Cloud Integration, Workato… • Sur CPI : lecture des logs et interprétation des messages d’erreur. • Connaissance des options d’intégration (une ou plusieurs) : • Requêtes API (fonctionnement, tests, interprétation des résultats). • Fichiers plats. • IDoc (intégration avec SAP). • Savoir utiliser le module Integration Center de SuccessFactors (créer un rapport, le modifier, le lire). • Savoir lire un fichier XML, JSON ou CSV (payload HR / troubleshooting). • Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation d’un SFTP. • Connaissance des mappings de données et des scripts SQL de transformation. • Jobs de transfert de fichiers (ordonnanceur de type Control-M). Incident Management : • Assignation, priorisation, résolution, communication et suivi des incidents. Connaissances Sécurité : • Whitelisting d’adresses IP et tokens. • Chiffrement et déchiffrement des données.