mécanicien/mécanicienne de camions

Études: Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers. Environnement de milieu de travail: Bruyant. Milieu de travail: Garage. Atelier. Tâches: Régler, réparer ou remplacer les pièces et les composantes des systèmes de camions de transport routier. Discuter du travail avec le superviseur. Inspecter le moteur en fonctionnement. Régler, réparer ou remplacer les pièces ou éléments défectueux de divers systèmes du véhicule. Réparer ou remplacer les éléments mécaniques ou les composantes. Exécuter des programmes d'entretien préventifs. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certificat de qualification de mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles. Domaine de spécialisation: Réparation de moteur. Véhicule à quatre roues motrices. Système électrique et électronique. Moteurs diesel. Diagnostics. Alignement, direction et suspension. Système de frein. Système hydraulique. Système de carburation et d'échappement. Système d'allumage et système électrique. Boîte de vitesse automatique. Boîte de vitesse manuelle. Éléments du train d'entraînement. Réparation de camions lourds. Véhicules importés. Éléments d'avant-train. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Conditions de travail et capacités physiques: Souci du détail. Posséder outils et équipement: Outils. Qualités personnelles: Précis. Sens des responsabilités. Jugement. Esprit d'équipe. Ponctualité. Questions de sélection: Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?. Expérience: 5 ans ou plus. Avantages santé: Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Prestations des soins de la vue. Avantages financiers: Assurance de groupe. Assurance-vie. Régime de pension. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Avantages à long terme: Assurance de soins de longue durée. Prestations de maternité et parentales. Soutien pour les jeunes: Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes . Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .