polisseur/polisseuse de produits en pierre

Études: Aucun certificat, diplôme ou grade. Environnement de milieu de travail: Bruyant. Poussiéreux. Tâches: Vérifier la qualité des produits. Manoeuvrer des machines servant à meuler et à polir les surfaces des blocs de pierre, des dalles ou autres produits en pierre selon des formes et des profils précis et pour les rendre douces et brillantes. Manoeuvrer une sableuse servant à graver des inscriptions et des motifs décoratifs dans des monuments en pierre. Lire et interpréter des plans, des schémas et des dessins. Manoeuvrer une machine à percer des trous dans des blocs ou des dalles de pierre conformément aux spécifications. Finir des produits en pierre avec de la peinture au pistolet et en y fixant des plaques ou des socles en béton. Retirer les moulages. Finir les surfaces des moulages à l'aide d'une règle à araser ou d'une truelle. Matériel de sculpture, de gravure et de moulure: Pierre. Expérience en utilisation de matériel et de machinerie: Machine à polir. Conditions de travail et capacités physiques: Manipuler des charges lourdes. Dextérité manuelle. Souci du détail. Assis, debout et marcher. Debout pour une longue période. Qualités personnelles: Précis. Excellente communication orale. Esprit d'équipe. Questions de sélection: Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?. Expérience: 2 ans à moins de 3 ans. Options de conditions d'emploi: À déterminer. Avantages financiers: Assurance de groupe. Soutien pour les personnes handicapées: Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Ne demande aucune expérience de travail au Canada. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Soutien pour les minorités visibles: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) .