spécialiste du recrutement

<p><strong>Tu as le talent de dénicher les bonnes personnes et surtout, de leur donner envie de rester ? On a un défi à ta hauteur !</strong></p><p></p><p>Chez <strong>Transport Jacques Auger</strong>, on sait que notre plus grande force, ce sont les gens qui font avancer notre entreprise chaque jour. Derrières nos camions, nos équipements et nos opérations, il y a des équipes passionnées qui contribuent à notre succès.</p><p></p><p>Aujourd'hui, on souhaite accueillir un <strong>Spécialiste sénior, recrutement et fidélisation</strong> qui partage cette conviction et qui a envie de faire une réelle différence dans notre organisation!</p><p></p><p>Tu es passionné par le recrutement, tu aimes relever des défis et tu as autant de facilité à créer des liens qu'à trouver des solutions ? Tu souhaites aller au-delà de l'embauche et contribuer concrètement à l'expérience de nos employés ?</p><p></p><p><strong>On veut te rencontrer !</strong></p><p></p><p><strong>Ton rôle au sein de notre équipe</strong></p><p>Relevant du conseiller aux ressources humaines, tu joueras un rôle clé dans l'attraction, le recrutement, l'intégration et la fidélisation des talents au sein des différentes entreprises de notre groupe.</p><p></p><p>Ton quotidien sera loin d'être routinier! Tu travailleras en étroite collaboration avec nos gestionnaires et nos équipes opérationnelles pour répondre à nos besoins de main-d'oeuvre, améliorer nos pratiques et mettre en place des initiatives qui donnent des résultats.</p><p></p><p><strong>Concrètement, tu seras appelé à : </strong></p><ul><li><p>Prendre en charge le processus complet de recrutement, de la recherche de candidats jusqu'à leur embauche;</p></li><li><p>Développer des stratégies efficaces et créatives pour attirer les meilleurs talents, notamment nos chauffeurs, mécaniciens et employés administratifs;</p></li><li><p>Effectuer de la recherche proactive de candidats et développer des bassins de talents pour répondre à nos besoins actuels et futurs;</p></li><li><p>Collaborer avec les gestionnaires pour bien comprendre leurs besoins et établir les priorités de recrutement;</p></li><li><p>Faire rayonner notre entreprise sur les plateformes de recrutement, les médias sociaux, les salons d'emploi et auprès de nos partenaires;</p></li><li><p>Développer des relations avec les écoles, les centres de formation et les organismes du millieu;</p></li><li><p>Coordonner l'accueil et l'intégration des nouveaux employés afin de leur offrir une expérience positive dès leur arrivée;</p></li><li><p>Effectuer des suivis auprès des nouveaux employés et collaborer avec les gestionnaires pour favoriser leur réussite;</p></li><li><p>Réaliser des entrevues de fidélisation et de départ afin de mieux comprendre les besoins, les préoccupations et les attentes de nos équipes;</p></li><li><p>Proposer et mettre en place, en collaboration avec les opérations, des initiatives concrètes pour améliorer l'expérience employéer et réduire le roulement de personnel;</p></li><li><p>Contribuer au développement de notre marque employeur et aux activités de reconnaissance;</p></li><li><p>Suivre les résultats de tes initiatives et proposer des améliorations pour faire évoluer nos pratiques.</p></li></ul><p><strong>Bref, tu ne seras pas seulement là pour recruter : tu contribueras à bâtir des équipes solides et à créer un environnement où les employés ont envie de rester !</strong></p><p></p><p><strong>Le profil que nous recherchons</strong></p><p><strong>Tu es la personne idéale si tu :</strong></p><ul><li><p>Possède un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins trois (3) en recrutement;</p></li><li><p>As de l'expérience en recrutement à haut volume et en recherche proactive de candidats pour des postes difficiles à pourvoir;</p></li><li><p>Connais bien les réalités d'un environnement opérationnel, multisite et décentralisé;</p></li><li><p>As déjà participé à la mise en place d'initiatives d'intégration ou de