Développeur Back End Java Senior

QuestelTunis, TunisiaPubliée le

  • CDI
  • Senior (5+ ans)
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Compétences demandées

  • Java
  • Leadership technique
  • Data as a Service
  • Moteur de recherche
  • Brevets

Description de l'offre d'emploi

Questel recrute : Développeur Back End Java Senior, à Tunis (CDI).

Dans le cadre du développement de ses activités software en Tunisie, Questel renforce son équipe Data as a Service (DaaS). Elle intègre et réconcilie des flux de données externes de propriété intellectuelle pour construire un référentiel unique alimentant notre moteur de recherche de brevets, classé parmi les leaders mondiaux du domaine. Nous recherchons un profil senior souhaitant conjuguer développement Java, leadership technique et accompagnement des développeurs, avec la capacité et l’envie d’évoluer vers le management d’une petite équipe, tout en conservant une implication concrète dans le code. Vos missions Au sein d’une équipe Agile (Scrum), en collaboration avec les Data Engineers et l’équipe d’exploitation en France et en Tunisie, vous contribuerez aux missions suivantes. Conception et développement : concevoir et optimiser des pipelines de données (ETL) robustes en Java et Spark, ainsi que des API REST et Web Services adaptés à nos solutions SaaS. Expertise technique : contribuer aux choix d’architecture, expliquer les arbitrages et optimiser le multi-threading et les requêtes SQL sur plus de 25 bases comptant plusieurs millions d’enregistrements chacune. Qualité et production : faire progresser les pratiques de Clean Code, les revues de code et les tests automatisés ; préparer les déploiements CI/CD avec les Ops et contribuer au maintien en condition opérationnelle. Accompagnement de l’équipe : partager votre expertise, accompagner l’intégration et la montée en compétences des développeurs, apporter des retours constructifs et aider à lever les difficultés techniques. Coordination et évolution managériale : contribuer à l’estimation, à la répartition et au suivi des travaux ; selon votre expérience et l’évolution de l’équipe, prendre progressivement en charge le management d’une petite équipe de développeurs, avec le suivi individuel, la définition d’objectifs et l’accompagnement du développement professionnel. Votre profil Expérience : au moins

Annonce repérée sur LinkedIn et réunie par Alzotech. Valable jusqu'au 3 décembre 2026 au plus tard.

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