technologue en génie industriel

Études: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 1 an à 2 ans. Milieu de travail: Atelier de métal en feuilles. Réglage de machines. Tâches: Régler les commandes d'une machine ou d'un équipement. Développer des méthodes de fabrication et de transformation. Aider à préparer des estimés, des échéanciers, des devis et des rapports. Lire les plans et devis. Déterminer les méthodes de production. Préparer les estimations de coûts. Développer des gabarits. Proposer des modifications des processus de travail en fonction des contraintes physiques et ergonomiques sur le lieu de travail. Interpréter des plans ou d'autres instructions pour planifier des méthodes ou des séquences d'opérations. Créer des instructions de fabrication. Genre de produit: Produits métalliques courants. Systèmes de gestion (sig ou bd): Langages de programmation. AutoCad. MS Excel. MS Word. Spécialisation ou expérience: Modélisation 3D. Domaine de spécialisation: Élaboration de procédés de production. Études de temps et de simplification du travail. Sûreté et sécurité: Vérification de casier judiciaire. Information de transport et de voyage: Possède un véhicule. Conditions de travail et capacités physiques: Souci du détail. Posséder outils et équipement: Chaussures ou bottes à embout d'acier. Qualités personnelles: Relations interpersonnelles efficaces. Esprit d'initiative. Sens de l'organisation. Esprit d'équipe. Sens des responsabilités. Options de conditions d'emploi: Horaire flexible. Expérience: 3 ans à moins de 5 ans. Options de conditions d'emploi: Jour. Avantages santé: Régime de soins dentaires. Prestations d'invalidité. Régime de soins de santé. Protection pour services paramédicaux. Prestations des soins de la vue. Avantages financiers: Assurance de groupe. Assurance-vie. Régime enregistré d'épargne-retraite (REER). Avantages à long terme: Assurance de soins de longue durée. Autres avantages: Stationnement gratuit disponible. Apprentissage/formation payés par l'employeur. Commodités sur place. Loisirs et activités sur place. Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat). Programme de mieux-être. Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.). Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.). Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes . Soutien pour les Autochtones: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés. Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.) . Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.) . Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) . Soutien pour les minorités visibles: Applique des