Chargé(e) de Recrutement – CIVP

Responsabilités - Recueillir et qualifier les besoins en recrutement en collaboration avec les managers. - Définir les profils recherchés et contribuer à l’élaboration des critères de sélection. - Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les canaux adaptés. - Mettre en œuvre des actions de sourcing afin d’identifier des candidats pertinents et développer un vivier de talents. - Analyser les candidatures, réaliser les présélections et conduire les premiers entretiens. - Organiser et coordonner les entretiens avec les managers opérationnels. - Assurer le suivi des recrutements et la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs RH. - Contribuer ponctuellement à des projets RH transverses et à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Qualifications - Formation Bac+3 à Bac+5 enRessources Humaines, Management oudomaine équivalent. - Une première expérience en recrutement, y compris dans le cadre d’un stage est appréciée. - Bonne compréhension du processus de recrutement et des différentes étapes de sélection. - Connaissance des techniques de sourcing et aisance dans l’utilisation des outils et plateformes de recrutement. - Capacité à mener des entretiens structurés et à analyser l’adéquation entre un profil et un besoin. - Sensibilisation aux principes de non-discrimination, d’égalité des chances et de confidentialité des données candidats. - Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel, Word et PowerPoint. - Français courant et anglais courant. Les plus qui pourraient vous rendre encore plus unique : - Une première expérience dans le recrutement de profils industriels, techniques ou spécialisés. - Une bonne maîtrise des méthodes de sourcing direct et des réseaux professionnels, notamment LinkedIn. Parce que votre profil ne se résume pas qu’à des compétences métier : Nous Recherchons Une Personne - À l’écoute, avec un excellent relationnel et un véritable sens du service. - Organisée, rigoureuse et capab