Chargée de recrutement

Mission Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient réalisées conformément à la stratégie RH de l’entreprise et aux politiques du Groupe, tout en contribuant à l’attraction, à l’intégration et au développement de collaborateurs performants. Responsabilités principales Créer, mettre à jour et maintenir les descriptions de poste ainsi que les organigrammes. Gérer de bout en bout les processus de recrutement pour différents postes. Mener les activités de sourcing et identifier des candidats qualifiés via différents canaux de recrutement. Effectuer le tri des CV, les entretiens téléphoniques et les entretiens en présentiel. Coordonner les entretiens techniques ainsi que les entretiens de validation finale avec les équipes RH et le management. Assurer les recrutements internes via les offres d’emploi locales et internationales. Collaborer avec les cabinets de recrutement externes et veiller à la satisfaction des besoins de recrutement dans les délais impartis. Mettre en œuvre et garantir le respect du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). Coordonner les activités de formation destinées aux nouveaux employés. Préparer et communiquer les initiatives de développement RH, notamment les annonces de bienvenue et les communications relatives aux offres d’emploi. Qualifications requises Diplôme de Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou dans un domaine connexe. Minimum de 3 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire en acquisition de talents ou recrutement, idéalement dans un environnement industriel. Bon niveau en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral. Solide connaissance des méthodologies de recrutement et des bonnes pratiques RH. Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Haut niveau de professionnalisme et de confidentialité. Capacité à gérer simultanément plusieurs projets de recrutement et à s’adapter à un environnement dynamique. Aptitude à établir des relations positives avec les candidats, les managers et les partenaires externes. Pourquoi nous rejoindre ? Évoluez avec un objectif clair. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur offrant des opportunités de développement de compétences, de nouveaux défis et une évolution professionnelle continue. Contribuez à des réalisations concrètes. Votre travail participe au fonctionnement et à l’évolution de systèmes essentiels pour de nombreuses industries. Votre impact est visible et durable. Réussissez avec le bon accompagnement. Nous mettons à votre disposition les outils, les ressources et l’environnement nécessaires pour atteindre un haut niveau de performance et maintenir cette réussite. Nos avantages chez Versigent Assurance santé privée dès le premier jour d’emploi. Assurance vie et assurance accidents. Congés payés (jours fériés, congés annuels, congés spéciaux et congé parental). Opportunités de formation et de développement professionnel. Reconnaissance de l’innovation et de l’excellence. Postulez dès aujourd’hui ! Si vous recherchez un poste qui vous permettra de grandir professionnellement, de contribuer activement et de constater l’impact direct de votre travail, nous vous encourageons à postuler et à participer à la construction de l’avenir de Versigent.