Chargée de recrutement

Description du poste Mission Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient réalisées conformément à la stratégie RH de l’entreprise et aux politiques du Groupe, tout en contribuant à l’attraction, à l’intégration et au développement de collaborateurs performants. Responsabilités principales • Créer, mettre à jour et maintenir les descriptions de poste ainsi que les organigrammes. Voir plus Droit des salariés Chercher un job Évaluer un salaire • Gérer de bout en bout les processus de recrutement pour différents postes. • Mener les activités de sourcing et identifier des candidats qualifiés via différents canaux de recrutement. • Effectuer le tri des CV, les entretiens téléphoniques et les entretiens en présentiel. • Coordonner les entretiens techniques ainsi que les entretiens de validation finale avec les équipes RH et le management. • Assurer les recrutements internes via les offres d’emploi locales et internationales. • Collaborer avec les cabinets de recrutement externes et veiller à la satisfaction des besoins de recrutement dans les délais impartis. • Mettre en œuvre et garantir le respect du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). • Coordonner les activités de formation destinées aux nouveaux employés. • Préparer et communiquer les initiatives de développement RH, notamment les annonces de bienvenue et les communications relatives aux offres d’emploi. Qualifications Requises • Diplôme de Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou dans un domaine connexe. • Minimum de 3 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire en acquisition de talents ou recrutement, idéalement dans un environnement industriel. • Bon niveau en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral. • Solide connaissance des méthodologies de recrutement et des bonnes pratiques RH. • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. • Haut niveau de professionnalisme et de confidentialité. • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets de recrutement et à s’adapter à un environnement dynamique. • Aptitude à établir des relations positives avec les candidats, les managers et les partenaires externes. Pourquoi nous rejoindre ? • Évoluez avec un objectif clair. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur offrant des opportunités de développement de compétences, de nouveaux défis et une évolution professionnelle continue. • Contribuez à des réalisations concrètes. Votre travail participe au fonctionnement et à l’évolution de systèmes essentiels pour de nombreuses industries. Votre impact est visible et durable. • Réussissez avec le bon accompagnement. Nous mettons à votre disposition les outils, les ressources et l’environnement nécessaires pour atteindre un haut niveau de performance et maintenir cette réussite. Nos avantages chez Versigent • Assurance santé privée dès le premier jour d’emploi. • Assurance vie et assurance accidents. • Congés payés (jours fériés, congés annuels, congés spéciaux et congé parental). • Opportunités de formation et de développement professionnel. • Reconnaissance de l’innovation et de l’excellence. Postulez dès aujourd’hui ! Si vous recherchez un poste qui vous permettra de grandir professionnellement, de contribuer activement et de constater l’impact direct de votre travail, nous vous encourageons à postuler et à participer à la construction de l’avenir de Versigent. Show more Show less Description du poste Mission Veiller à ce que toutes les activités de recrutement soient réalisées conformément à la stratégie RH de l’entreprise et aux politiques du Groupe, tout en contribuant à l’attraction, à l’intégration et au développement de collaborateurs performants. Responsabilités principales • Créer, mettre à jour et maintenir les descriptions de poste ainsi que les organigrammes. Voir plus Droit des salariés Chercher un job Évaluer un salaire • Gérer de bout en bout les processus de recrutement pour différents postes. • Mener les activités de sourcing et identifier des candidats qualifiés via différents canaux de recrutement. • Effectuer le tri des CV, les entretiens téléphoniques et les entretiens en présentiel. • Coordonner les entretiens techniques ainsi que les entretiens de validation finale avec les équipes RH et le management. • Assurer les recrutements internes via les offres d’emploi locales et internationales. • Collaborer avec les cabinets de recrutement externes et veiller à la satisfaction des besoins de recrutement dans les délais impartis. • Mettre en œuvre et garantir le respect du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). • Coordonner les activités de formation destinées aux nouveaux employés. • Préparer et communiquer les initiatives de développement RH, notamment les annonces de bienvenue et les communications relatives aux offres d’emploi. Qualifications Requises • Diplôme de Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie ou dans un domaine connexe. • Minimum de 3 ans d’expérience confirmée dans un poste similaire en acquisition de talents ou recrutement, idéalement dans un environnement industriel. • Bon niveau en anglais et en français, à l’écrit comme à l’oral. • Solide connaissance des méthodologies de recrutement et des bonnes pratiques RH. • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles. • Haut niveau de professionnalisme et de confidentialité. • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets de recrutement et à s’adapter à un environnement dynamique. • Aptitude à établir des relations positives avec les candidats, les managers et les partenaires externes. Pourquoi nous rejoindre ? • Évoluez avec un objectif clair. Nous investissons dans nos collaborateurs en leur offrant des opportunités de développement de compétences, de nouveaux défis et une évolution professionnelle continue. • Contribuez à des réalisations concrètes. Votre travail participe