Responsable Recrutement

·Mission principale Le Chargé de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins de l'entreprise. Il veille à garantir des recrutements de qualité dans les délais impartis, tout en contribuant au développement de la marque employeur. Il s’agira de : 1. Recueil et analyse des besoins Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels. Élaborer et valider les profils de poste avec les managers. Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement. 2. Sourcing et diffusion des offres Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et les autres plateformes spécialisées. Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. 3. Sélection des candidats Réaliser le tri des candidatures. Effectuer les entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence. Organiser les entretiens avec les managers. Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Vérifier les références professionnelles lorsque nécessaire. 4. Suivi du processus de recrutement Assurer la coordination entre les candidats et les managers. Préparer les propositions d'embauche. Assurer un suivi régulier des recrutements jusqu'à la signature du contrat. Garantir une expérience candidat de qualité. 5. Intégration des nouveaux collaborateurs Organiser le parcours d'intégration des nouvelles recrues. Coordonner les actions administratives avec les services concernés. Assurer le suivi de la période d'essai. 6. Reporting et amélioration continue Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement. Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coût, qualité des recrutements, taux de réussite des périodes d'essai, etc.). Proposer des actions d'amélioration continue des processus de recrutement. Participer au développement de la marque employeur et aux relations avec les écoles, universités et partenaires de recrutement. Compétences requises Compétences techniques Très bonne connaissance des outils de sourcing (Plateformes de recrutement, job boards, CVthèques, réseaux sociaux). Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien. Connaissance de la législation sociale liée au recrutement. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Bonne capacité rédactionnelle. Compétences comportementales Rigueur & Réactivité. Force de proposition. Esprit d'équipe. Excellent sens de la communication. Capacité d'écoute et d'analyse. Sens de l'organisation et gestion des priorités. Discrétion et respect de la confidentialité. Profil recherché Formation & Expérience Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent. Une première expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement est exigée.