coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines

<div> <div><span><span><strong>&nbsp;</strong></span><span><strong>Le C&eacute;gep de Sainte-Foy, une exp&eacute;rience d&#39;emploi&nbsp;enrichissante !</strong></span></span></div> </div><p><span>&nbsp;</span>&nbsp;</p><p><span><span>Travailler au C&eacute;gep de Sainte-Foy signifie bien plus qu&rsquo;un emploi. C&rsquo;est une exp&eacute;rience de travail stimulante et enrichissante, rendue possible gr&acirc;ce &agrave; l&rsquo;esprit de communaut&eacute; qui nous habite. Dans cette communaut&eacute;, nous nous soucions les uns des autres, nous sommes ouverts et nous travaillons en collaboration, dans une ambiance chaleureuse, professionnelle et toujours agr&eacute;able.</span></span></p><p><span><span>Cette exp&eacute;rience, il faut la vivre pour pleinement l&rsquo;appr&eacute;cier!</span></span></p><p>&nbsp;</p><p><span><span><strong>Voici &agrave; quoi ressemblerait votre quotidien dans notre &eacute;quipe...</strong></span></span></p><p><span><span><span><span>Sous la supervision et en collaboration avec le directeur des ressources humaines, la personne assume des fonctions de gestion des activit&eacute;s, des op&eacute;rations et des ressources du secteur des relations du travail et de gestion des conditions de travail du personnel enseignant. Elle joue &eacute;galement un r&ocirc;le conseil et d&#39;accompagnement aupr&egrave;s de divers intervenants dans l&#39;application des r&egrave;gles de conventions collectives, des lois du travail et des bonnes pratiques afin d&#39;assurer de saines relations de travail dans l&#39;organisation.&nbsp;</span></span></span></span></p><p>&nbsp;</p><p><span><span><span><span><b>Plus sp&eacute;cifiquement, la personne sera appel&eacute;e &agrave; :</b></span></span></span></span></p><p>&nbsp;</p><ul> <li> <p><span><span><span>Assurer un r&ocirc;le conseil aupr&egrave;s de la direction et des gestionnaires sur toutes questions relatives aux relations de travail et &agrave; la gestion des conditions de travail du personnel enseignant;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Administrer et mettre en &oelig;uvre, en collaboration avec la direction des &eacute;tudes, le projet de r&eacute;partition des enseignants (mises en disponibilit&eacute;, ouvertures de postes et de charges);&nbsp;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Analyser et autoriser la r&eacute;partition de la t&acirc;che de l&rsquo;ensemble des d&eacute;partements;&nbsp;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Superviser les op&eacute;rations administratives d&eacute;coulant de l&rsquo;engagement des enseignants;&nbsp;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>G&eacute;rer les conditions de travail du personnel enseignant (anciennet&eacute;, priorit&eacute;s d&rsquo;emploi, octroi de la permanence, cong&eacute;s, pr&ecirc;ts de service, facturation des lib&eacute;rations, perfectionnement, suppl&eacute;ance, etc.)&nbsp;et informer le personnel enseignant au sujet de leurs conditions de travail;&nbsp;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Repr&eacute;senter le Coll&egrave;ge sur les Comit&eacute;s de relations du travail et entretenir les relations avec le Syndicat;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Accompagner les gestionnaires et assurer l&#39;application&nbsp;des mesures disciplinaires et administratives;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Optimiser l&#39;organisation du travail, les processus, les pratiques et les proc&eacute;dures dans son secteur par une gestion ax&eacute;e sur l&#39;am&eacute;lioration continue;</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Participer &agrave; la gestion de la direction dans l&rsquo;&eacute;laboration, l&rsquo;application et l&rsquo;&eacute;valuation de politiques, des programmes, des priorit&eacute;s,&nbsp;etc.</span></span></span></p> </li> <li> <p><span><span><span>Coordonner le travail et g&eacute;rer les personnes ainsi que l